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隨著國內市場競爭的日益激烈，廣告行業(yè)近年來也取得了飛速的發(fā)展。各大公司和企業(yè)紛紛加大廣告宣傳力度，以試圖占據國內市場的主要份額。與此同時，客戶對廣告的翻譯需求也相應出現。新譯通翻譯面對這一機遇，主動與多家廣告制作及代理公司聯系，協助客戶完成對企業(yè)廣告宣傳的翻譯和本地化工作，以促進客戶廣告的推廣�！V告業(yè)歷來是一個競爭激烈的行業(yè)，據預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個行業(yè)之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。據悉，北京市廣告經營單位已由1983年的249家發(fā)展到1999年的4547家，現已達5000余家。面對如此激烈的競爭，廣告公司應該如何應對呢？ 一個廣告公司的成敗，關鍵在于能否找到并不斷地培養(yǎng)出優(yōu)秀的創(chuàng)作人才。廣告業(yè)重金“挖人”導致人才流動頻率加快，據一項抽樣調查顯示，最近一年廣告業(yè)人員平均跳槽時間為1年，廣告業(yè)管理人員平均跳槽時間為2年，廣告設計策劃人員平均跳槽時間為1.5年。 由于國內廣告公司面對著員工流失大、跳槽風氣盛及經驗不足等問題，從而大大影響了公司的營運。如何吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才？如何架構具有外部競爭力和內部公平性的薪酬福利體系？如何實施合理有效的績效考核？如何進行行之有效的激勵？這許多的問題都擺在了廣告業(yè)人力資源管理者的面前。
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